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Néanmoins, si elle est prévue, elle doit impérativement figurer dans le contrat de travail ou être dans toutes ces situations, la période d'essai se prolonge automatiquement du nombre de jours équivalant au nombre de jours d'absence. Légalement, la période d'essai n'est pas obligatoire. La période d'essai est tout simplement un période au début du contrat de travail.
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La période d'essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : Elle est donc de 4 mois maximum, si les 3. Elle est décomptée en jours calendaires sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires.
Pour connaitre le nombre de jours restant avant la fin de la période d'essai il faut :
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